Servicios De Evaluación De Potencial - Técnica Elliot Jaques

• La Técnica de Evaluación de Potencial, diseñada por Elliot Jaques, a través del Análisis del Discurso es una reconocida herramienta a nivel internacional, utilizada para determinar la Capacidad Potencial Actual de un colaborador o aspirante, realizar pronósticos de su Capacidad Potencial Futura y el ajuste a la complejidad de un puesto de trabajo permitiendo discernir de manera objetiva y rigurosa el nivel de trabajo más alto que puede llegar a realizar satisfactoriamente en el presente y predecir el nivel máximo en que será capaz de trabajar en un momento del futuro.

• Mediante el Análisis del Discurso se identifican los mecanismos mentales complejos que ponen en juego los sujetos para resolver problemas en el trabajo y en la vida. Dichos mecanismos obedecen a procesos mentales cualitativamente distintos y se asocian a diferentes estratos de trabajo (niveles dentro de una organización jerárquica).

• Identificando el Potencial Actual y Futuro, las Empresas pueden trazarse planes de acción para dirigir los procesos de desarrollo individual permitiendo a los colaboradores fortalecerse y crecer; gestionar el talento, planificar dotación y cuadros de sucesión.

• Los resultados del Análisis del Discurso se describen en un informe que incluye el Potencial  Actual y Futuro de la persona evaluada como sus diferentes grados de desarrollo: Alto – Medio – Bajo, la correspondencia con el puesto de trabajo actual y los momentos en que se darán los saltos cualitativos de nivel. Para realizar un correcto pronóstico se analizarán también las motivaciones laborales, aspiraciones vocacionales, conocimientos, habilidades y experiencia.

• Una Organización debe estar estructurada de forma tal que coincidan la Capacidad Potencial de cada individuo con la complejidad de tareas del estrato de trabajo al que pertenece. Según Elliott Jaques, cada persona tiene desde su nacimiento una determinada ruta de maduración de su capacidad de procesamiento mental. De esta manera, analizando la capacidad máxima actual, podemos inferir su máximo potencial a alcanzar en los próximos años.

• La Evaluación de Potencial brinda información invaluable para gestionar los recursos humanos, permitiendo identificar candidatos internos para ocupar posiciones claves en el futuro, definir reemplazos gerenciales y garantizar que los empleados se correspondan con la complejidad de los puestos laborales para procurar alto desempeño, satisfacción, compromiso laboral y equilibrio personal.

“Gestionar es hacer que las cosas sucedan”